Порядок додаткової оплати за несприятливі умови праці в установах 
і організаціях системи освіти
Положення про порядок встановлення доплат
за несприятливі умови праці
Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за
результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам,
безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, а також
галузевими Типовими переліками робіт з важкими і шкідливими,
особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці,
затвердженими в установленому порядку, і нараховуються за час
фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в
таких умовах праці. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов
праці доплати зменшуються або відміняються повністю. На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати
встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки), а на
роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці -
до 24 відсотків посадового окладу (ставки). Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і
організаціях здійснюється експертною комісією стосовно до
Рекомендацій по оцінці умов праці на робочих місцях і встановленню
доплат працівникам за неприятливі умови праці в наукових
організаціях і в наукових підрозділах установ системи освіти. Експертна комісія створюється спільним рішенням адміністрації
і профспілкового комітету з числа найбільш кваліфікованих
працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони
праці установи, організації. Для роботи членами експертної комісії можуть залучатись
спеціалісти інших служб і організацій. Експертну комісію очолює заступник керівника установи,
організації. Керівник підрозділу спільно з профспілковим комітетом
підрозділу складає характеристики робіт і умов праці конкретних
працівників (груп працівників) з зазначенням діючих небезпечних і
шкідливих виробничих факторів, передбачених ГОСТом 12.0.003-74
\"Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація\", по
кожному виду робіт. Відповідальність за достовірність характеристик умов праці
працівників, діючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів на
робочих місцях, несе керівник структурного підрозділу. Про всі
зміни умов праці працівників керівник підрозділу повинен своєчасно
подавати додаткові матеріали в експертну комісію. На підставі
висновків експертної комісії при наступній раціоналізації робочих
місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються
повністю. На підставі висновків експертної комісії керівник установи,
організації за погодженням з профспілковим комітетом затверджує
перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за
несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт. Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати
встановлюються наказом по установі, організації.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *