ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Київського
національного університету будівництва і архітектури
1.Положення вводиться в дію з метою посилення
зацікавленості професорсько-викладацького складу та співробітників університету
в підвищенні якості навчання та професійної підготовки студентів, а також
підвищення ефективності та використання творчого потенціалу
професорсько-викладацького складу та інших працівників КНУБА.
2.Згідно ст.61 \”Закону України про освіту”
фінансування КНУБА проводиться за рахунок державного бюджету (загального і
спеціального фондів)
до спеціального фонду
фінансування КНУБА відносяться:
–кошти. Одержані за навчання, підготовку,
підвищення
–кваліфікації та перепідготовку кадрів;
–кошти одержані за науково-дослідні роботи;
–кошти від сплати організаціями за оренду нежилих
приміщень;
–находження від діяльності спортивних споруд та
гуртожитку для приїжджих;
–плата за надання додаткових освітніх послуг; кошти
за проживання студентів в гуртожитках;
–інші кошти.
3.Кошти спеціального фонду, що надійшли до КНУБА
перш за все
спрямовуються:
–на погашення заборгованості по заробітній платі та
стипендіях;
–на зміцнення матеріальної бази університету
(будівель, обладнання, машин);
–на розвиток матеріальної бази КНУБА;
–на закупку обладнання, машин, обчислювальної
техніки.
4.Економія по фонду заробітної плати по основній
діяльності та
залишок
спеціального фонду коштів можуть бути
спрямовані:
–на підвищення посадових окладів працівників
університету;
–на преміювання та соціальний захист професорсько–викладацького
складу, співробітників та студентів університету;
–на виплату надбавок до посадових окладів за
складність, напруженість та високу якість роботи, за додаткові доручення;
–на надання разової матеріальної допомоги;
–на преміювання професорсько–викладацького складу
та спів-робітників університету за кінцевий результат роботи (квартал,
півріччя, рік);
–на одноразове преміювання окремих працівників за
виконання важливих завдань (профорієнтація, робота в приймальній комісії,
будівництво, високі показники у спортивних заходах тощо);
–на преміювання ветеранів університету та війни;
–на преміювання працівників університету за
представленнями кафедр. рад та деканів факультетів, керівників інших
підрозділів КНУБА;
–на преміювання студентів та співробітників
університету за конкурсні проекти, дослідження та розробки, що направлені на
покращення навчального процесу;
–інші матеріальні заохочення.
5.Преміювання працівників здійснюється на підставі
наказу ректора університету за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
6.Працівникам, які звільнилися з роботи протягом
місяця, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком
працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я з інших
причин, передбачених чинним законодавством.
7.Працівники університету можуть бути позбавлені
премії частково або повністю у випадках:
–несвоєчасного і неякісного виконання покладених на
них виробничих завдань і функцій;
–притягнення працівника до дисциплінарної
відповідальності за порушення правил внутрішнього розпорядку, зокрема за
прогул, систематичне запізнення на роботу;
–порушення правил охорони праці, техніки безпеки,
протипожежної безпеки.
8.З премії за підсумками роботи за місяць
проводяться відрахування на державне соціальне страхування, і вона включається
до середнього заробітку при обчислення його в усіх випадках, передбачених
законодавством про оплату праці, і при встановленні розміру винагороди за підсумками
роботи за рік.
9.Виплата премії за підсумками роботи за місяць
проводиться разом із виплатою заробітної
плати за звітний період.
10.Перелік доплат і надбавок, на які нараховуються
премії працівникам університету:
Доплати:
-за суміщення професій (посад);
-за розширення зон обслуговування або збільшення
обсягів виконуваних робіт;
-за виконання обов’язків тимчасово відсутнього
працівника;
-за роботу в нічний час;
Надбавки:
-за високі творчі і виробничі досягнення у роботі;
-за знання і використання іноземної мови в роботі;
-за виконання особливо важливих (складних) робіт на
строк їх проведення.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати проводиться згідно постанови №
100 від 08.02.1995 р. (посилаючись на п.1.1.л та п. 3.3 та п.3.4) а також
Наказу/Інструкції № 102 від 15.04. 1993 р. \”Про затвердження Інструкції про
порядок обчисленні заробітної плати працівників освіти\” (п.6).
